El Gobierno estudia obligar a las empresas a que informen de los sueldos que pagan a hombres y mujeres

Los hombres ganaron en 2014 unos 6.000 euros más al año que las mujeres archivo ec
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El Gobierno busca reducir la desigualdad salarial entre mujeres y hombres y, con este objetivo, estudia incorporar a la normativa vigente algunas medidas, como la obligación, para las empresas de al menos 50 trabajadores, de informar periódicamente a los empleados y comités de empresa sobre la remuneración media por niveles profesionales, desglosada por sexos.
Así lo señala el Ejecutivo en su respuesta por escrito a la pregunta realizada por la diputada de Unidos Podemos-En Comú Podem-En Marea, Aina Vidal, en la que se interesa por la opinión del Gobierno sobre la brecha salarial existente en España ente hombres y mujeres, y sobre si prevé impulsar algún plan específico de empleo para incentivar el empleo femenino.
En su respuesta por escrito, el Ejecutivo asegura que “tiene presente el objetivo de reducir la desigualdad salarial entre hombres y mujeres”, si bien matiza que “la instrumentación de los medios precisos para ello debe ser objetivo de negociación y de debate”. No obstante, en materia de igualdad salarial considera que podría estudiarse la implantación en España de dos de las medidas recogidas en la recomendación de la Comisión Europa del 7 de marzo de 2014 sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de la transparencia.
La primera pasaría por incorporar a la normativa vigente, para las empresas con al menos 50 trabajadores, la obligación de informar periódicamente a los representantes de los trabajadores y, en defecto de estos, a los trabajadores sobre la remuneración media por niveles profesionales, desglosada por sexos. En la misma línea, la otra medida supondría la incorporación a la normativa vigente, para todas las empresas, la obligación de facilitar información, cuando lo soliciten los trabajadores, sobre los niveles salariales, desglosada por género, para los niveles profesionales de los trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
En ambos casos la información proporcionada debería incluir todos los componentes de la retribución, tanto los fijos como los variables.
En su pregunta, la diputada de En Comú Podem señala que la última Encuesta de Estructura Salarial correspondiente al año 2014 reflejaba que, de media, la ganancia de los hombres (25.727,24 euros) fue mayor que la de las mujeres (19.744,82 euros), superándola en casi 6.000 euros anuales.
El salario promedio anual femenino en 2014 fue el 76,7 por ciento del masculino. En perspectiva comparada, España es el sexto país con mayor brecha salarial de género entre los 28 estados miembros de la UE, por encima de la media de la zona euro (16,5%) de desfase salarial) y de la UE (16,1%).
Por otra parte, según esa encuesta, el número de mujeres que ganaron menos de 14.500 euros anuales fue mayor que el número de hombres y, a partir de esa cifra, el número de mujeres que percibió cada nivel salarial siempre fue inferior al de hombres con ese mismo salario.

El Gobierno estudia obligar a las empresas a que informen de los sueldos que pagan a hombres y mujeres