La Xunta de Galicia ofertará un total de 1.102 plazas de empleo público, de las que 606 --el 55%-- serán de acceso libre, 309 de promoción interna y 187 para seguir avanzando en el proceso de funcionarización del personal laboral fijo pactado en el acuerdo firmado en 2019 entre la Xunta y los sindicatos CC.OO. y UGT.
De ello ha informado el presidente de la Xunta, Alfonso Rueda, que ha detallado que el Consello ha dado este jueves luz verde al decreto correspondiente a la Oferta de Empleo Público de la Administración Xeral de Galicia para el año 2023.
"Un año más, con esta OPE, agotamos la tasa máxima de reposición de efectivos que nos permite la Administración general del Estado", ha dicho Rueda, que ha explicado que en el plazo máximo de un mes la Xunta prevé fijar las fechas de la convocatoria de los exámenes para que las personas que preparan las oposiciones tengan una orientación "lo más aproximada posible" de cuando empezaría el proceso selectivo.
Plazas de acceso libre
El presidente ha detallado que más de la mitad de las plazas de acceso libre, unas 334, serán para la selección e incorporación de personal en el ámbito de la lucha y prevención de los incendios forestales --181 en la categoría de bombero forestal; 75 en la de bombero forestal conductor; 71 en la de jefe de brigada--.
Otras 94 plazas serán para administración general (cuerpo superior, de gestión y administrativo, personal subalterno...); diez para reforzar el personal del Igape y el Instituto para o Control do Medio Mariño en Galicia (6); y 168 para administración especial en las que ha destacado, entre otras, 40 plazas para la escala de agentes técnicos en gestión ambiental; 30 en la de veterinarios; 25 en la de auxiliares de clínica, entre otros.
A todas estas plazas de libre acceso podrá acceder cualquier persona que cumpla los requisitos exigidos en las correspondientes convocatorias.
Promoción interna
Las plazas de acceso libre se suman a otras 300 plazas para la promoción interna del personal funcionario, uno de los procesos reservados a empleados públicos que ya son funcionarios y que pueden conseguir un ascenso o promoción profesional a puestos de trabajo de mayor responsabilidad y retribución. Además, se añaden otras nueve plazas para la promoción interna en los entes instrumentales.
Por último, se incluyen 187 plazas para continuar con el proceso voluntario de funcionarización del personal laboral fijo. Estas pruebas no tienen carácter competitivo, sino que permiten modificar el régimen jurídico del trabajador, que pasa de ser empleado laboral fijo a funcionario de carrera de la Administración.
Por su parte, la reserva de plazas para personas que acrediten discapacidad en esta oferta de empleo público alcanza el 11,25% del total de vacantes.
