Gadisa Retail factura 1.428 millones de euros y su equipo humano crece hasta los 8.216 profesionales en 2022
Gadisa Retail, empresa 100% gallega y líder de distribución en Galicia, aumentó un 6,09% sus ventas en 2022 hasta alcanzar los 1.428 millones de euros.
En un contexto complejo, y con una inflación del 5,7% a diciembre del último ejercicio, la empresa destacó que asumió una parte importante del incremento de los costes, como la energía y el transporte, entre otros, sin trasladarlos a los precios de venta “en beneficio de miles de hogares” de Galicia y Castilla y León.
La división retail del grupo contribuyó al sostenimiento del gasto público aportando 128,51 millones de euros, entre cotizaciones sociales e impuestos y tributos. Los fondos propios ascendieron hasta los 546,66 millones.
También volvió a realizar un esfuerzo inversor, destinando 22,78 millones a la innovación, digitalización, mayor eficiencia y a mejorar la experiencia de compra de sus clientes con la ampliación y modernización de los Supermercados Gadis.
Creación de riqueza y talento
Gadisa Retail reafirmó su compromiso con generar riqueza sostenible en su entorno, por ejemplo, a través de la creación y el mantenimiento de empleo de calidad. A cierre de 2022, el equipo humano estaba formado por 8.216 profesionales, de los que más de un centenar se incorporaron a la compañía durante ese ejercicio. Esto refuerza su posición como empresa del sector de la distribución que más empleo sostiene en Galicia.
La empresa impulsa, además, el tejido socioeconómico mediante la compra a sus más de 2.000 proveedores locales de Galicia y Castilla y León, 1.021 de alimentación, muchos de ellos pymes, negocios familiares y cooperativas. En 2022, el importe destinado se elevó hasta los 466 millones.
La captación y la retención del talento define la política de recursos humanos de Gadisa Retail, que “promueve el desarrollo personal y profesional de su equipo humano, una de las principales prioridades de la compañía”. En 2022, se duplicó el número de horas de formación hasta superar las 14.100.
De los 8.216 trabajadores, cerca de 6.000 tuvieron la oportunidad de mejorar sus competencias. El crecimiento laboral es otra de las políticas impulsadas así como la integración profesional real y efectiva de diferentes colectivos.
Responsabilidad social
Además, en 2022 contabilizó 17 establecimientos más con respecto al año anterior. El grupo reivindica la “eficacia y sostenibilidad” de su sistema logístico como “una de las fortalezas”, al mantener el control de todo el proceso, desde el origen hasta la entrega diaria a los establecimientos por una flota de 234 vehículos propios. Esto permite optimizar las rutas de carga y transporte, lo que propicia una reducción de las emisiones de CO2 a la atmósfera.
En esta línea, Gadisa Retail amplió también el alcance de su programa de Responsabilidad Social Corporativa con un alza del número de acciones y colaboraciones hasta las 1.905 iniciativas en 2022.
Cuatro son los ejes de este plan: solidaridad, cultura, comercio y desarrollo local, además de promover el deporte y los hábitos de vida saludables.
