miércoles 23/9/20

Bankia y los sindicatos alcanzan un acuerdo para firmar un ERE que supondrá 2.000 bajas

La dirección de Bankia y los representantes de los trabajadores alcanzaron ayer un acuerdo para firmar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá la salida de hasta 2.000 empleados, el 11,3% de la plantilla, confirmaron fuentes conocedoras de las negociaciones.

El presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri | archivo ec
El presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri | archivo ec

La dirección de Bankia y los representantes de los trabajadores alcanzaron ayer un acuerdo para firmar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá la salida de hasta 2.000 empleados, el 11,3% de la plantilla, confirmaron fuentes conocedoras de las negociaciones.
Este ERE, planteado por Bankia tras su fusión con BMN, supondrá la amortización de 1.587 puestos de trabajo, en tanto que suspenderá 198 plazas de personas que están de excedencia y eliminará otras 215 mediante salidas voluntarias de la compañía de más de 55 años. Este pacto, alcanzado tras una noche de negociaciones, ya había sido preacordado durante esta semana y “demuestra un ejercicio de responsabilidad realizado por ambas partes”, aseguraron fuentes oficiales de Bankia.

Mejora
La madrugada del pasado jueves los sindicatos alcanzaron un preacuerdo con la dirección de la compañía que mejoraba la propuesta inicial de afectados por el ERE hasta 1.602 amortizaciones, al tiempo que contenía el compromiso de adopción de unas condiciones mínimas que garanticen la voluntariedad del mismo. Sin embargo, el acuerdo firmado ayer por la dirección de la compañía y los sindicatos CCOO, ACCAM, UGT, SATE, SESFI y ACB tuvo lugar “in extremis” –dado que el plazo para cerrarlo concluía hoy– y representa también una mejora sobre el preacordado a mediados de esta semana.
Fuentes del sindicato ACCAM resaltaron la voluntariedad de las medidas y las mejoras obtenidas. Las 1.587 amortizaciones de puestos de trabajo se llevarán a cabo mediante prejubilaciones, a las que podrían acogerse los cerca de 1.800 trabajadores mayores de 55 años que tiene la compañía, así como mediante la movilidad a centros de la entidad en regiones limítrofes. l

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