El Corte Inglés fomenta la incorporación de nuevos perfiles con un plan de bajas voluntarias

02 diciembre 2013 / 06 noviembre 2015 página 37 / 11 diciembre 2015 página 36 A Coruña.- El comercio aborda con moderado optimismo la campaña navideña Las superficies comerciales abrieron sus puertas, al contrario que m
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El Corte Inglés prevé que el plan de bajas voluntarias para mayores de 58 años que cumplan unos determinados requisitos al que se podrán acoger unos 1.400 trabajadores facilite la incorporación de nuevos perfiles profesionales adecuados a las nuevas estrategias de negocio.
De esta forma, el grupo presidido por Dimas Gimeno Álvarez pone en marcha por primera vez en su historia un plan de estas características, que está dirigido a los trabajadores de El Corte Inglés e Hipercor para que tengan la posibilidad, si así lo desean y la compañía lo acepta, de desvincularse de manera definitiva de la empresa.
Dicho plan está dirigido a los trabajadores que hayan nacido en 1956, 1957 o 1958 o cuenten con una jornada a tiempo parcial y hayan nacido en 1954 o 1955, acrediten 15 años de antigüedad en El Corte Inglés o cualquier otra empresa del grupo y cuenten con una vida laboral con 35 años de cotización efectiva a la fecha de suscripción del acuerdo de extinción laboral de mutuo acuerdo.
Respecto a las condiciones económicas, el acuerdo, suscrito con el respaldo unánime de CCOO, UGT, Fetico y Fasga, contempla el 70% del salario neto en 2015 en mensualidades hasta los 63 años, con independencia de que en esa fecha acceda o no a la jubilación anticipada. Además, se establece una prima de salida de seis mensualidades del salario neto que se percibirá en el primer mes tras la desvinculación.
El grupo se hará cargo del convenio especial de cotización a la Seguridad Social durante todo el período hasta el cumplimiento de dicha edad de 63 años, por lo que la compañía asumirá los costes sociales que se deriven del plan de desvinculaciones voluntarias.
Los beneficiarios del plan percibirán sus correspondientes mensualidades a través de una compañía aseguradora, según señaló el grupo. 
El período de adhesión se iniciará previsiblemente a mediados de marzo y tendrá una duración de tres semanas.
Los trabajadores que decidan acogerse a dicho plan mantendrán la tarjeta de El Corte Inglés con sus condiciones de cliente preferente, tal como disfrutan en la actualidad, hasta que alcancen los 63 años. 
Con el fin de abordar el proceso de desvinculación de forma coordinada, se ha constituido una comisión de seguimiento paritaria con los representantes de los trabajadores que tienen representación en el comité intercentros. Este plan de bajas incentivadas se ha firmado después de conocerse además que El Corte Inglés estudia poner en marcha un plan en materia de retribución flexible que permita a su plantilla la posibilidad de contratar determinados productos o servicios, entre ellos tarjetas restaurante y cheques guardería, lo que conllevaría ventajas fiscales para los empleados.
Por su parte, UGT aplaudió el plan de bajas voluntarias de El Corte Inglés, ya que, según aseguró, era una demanda de una parte de la plantilla.

El Corte Inglés fomenta la incorporación de nuevos perfiles con un plan de bajas voluntarias