Modelo en Europa

La sentencia hecha pública por el Tribunal Europeo y que se refería a una interina del Ministerio de Defensa ha traído mucha controversia entre los especialistas. Parece claro, a la vista de las declaraciones, que cada colectivo defiende lo que más le conviene. Incluso algunos, como Ciudadanos, se apresuraron a ver en esta sentencia la obligación de implantar en España el contrato único.
El argumento utilizado por los sindicatos ha sido el de la necesidad de modificar la reforma laboral. La realidad es que la sentencia nada tiene que ver con la reforma laboral. De hecho, esta reforma de 2012 ha sido una de las más alabadas no sólo por la UE sino también por todos y cada uno de los organismos internacionales que la han analizado. En este sentido, el Banco Central Europeo destacaba en un informe que España es el segundo país de la eurozona que más ha contribuido a la creación de empleo desde los mínimos de 2013. Mientras países como Francia e Italia apenas representan el 13%. Pero, el BCE no se queda ahí en su análisis e insta a los países europeos a poner en marcha reformas como la de Báñez de 2012. Y sí, por supuesto, que nada es perfecto, y no sólo se pueden, sino que se le deben hacer retoques. Es indudable que la reforma laboral ha logrado flexibilizar y modernizar el mercado laboral, aunque queden cosas por hacer. Sin ir más lejos, recuperó la prohibición de encadenar contratos temporales por más de 24 meses, algo que, por cierto, había sido derogado por Zapatero en 2010. Y si finalmente, el PP logra formar un gobierno y el acuerdo con Ciudadanos sigue en pie, en ese documento ya se recoge que la regulación laboral se adaptaría a la directiva sobre contratos temporales, en la línea de la sentencia. Es decir, reconocer a los contratos temporales una indemnización creciente que alcanzaría los 20 días a partir del tercer año.

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