Los planes de igualdad en la comunidad gallega caen un 11% en 2025 hasta los 287

Los planes de igualdad que entraron en el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (Regcon) en Galicia descendieron un 11% en 2025, al pasar de 323 a 287, y el total alcanza los 1.976 en el histórico, que comienza en el mes de marzo de 2011. Así se desprende de los datos facilitados por la Consellería de Emprego.

 En concreto, el departamento de José González aporta la cifra de todos los planes tramitados, mientras que el Consello Galego de Relacións Laborais publica en su página web únicamente los resueltos favorablemente, de modo que en 2024 da cuenta de 237, y todavía tiene pendiente dar a conocer los resultados del pasado año.

Obligatoriedad

Los planes de igualdad son obligatorios desde 2007 para empresas de más de 250 trabajadores y a partir de 2021 empezaron a exigirse a todas las que tengan plantillas de más de 50 personas.

 Evaluando su eficacia, la agente de igualdad de la CIG Ester Mariño lamentó una aplicación “nula o casi nula” de las medidas contenidas en los distintos documentos, que varían según el diagnóstico que haga cada compañía.

 Además, denunció un hecho “grave” y “clave”, y es que “ahora” el registro funciona como “un coladero” pues se están inscribiendo planes “sin acuerdo”, lo cual “carece de sentido”.

 De esta manera, reclamó “vigilancia” para que haya cumplimiento normativo y “que se agoten todas las vías de negociación” antes de aprobar un plan de igualdad, para evitar “opacidad”.

 Por parte de UGT, su secretaria de igualdad en Galicia, Trinidad Campos, entiende que “a priori un alto porcentaje de las medidas se están cumpliendo”, pero avisa de que sobre todo se aplican las que no suponen coste alguno para la empresa y se quedan en el ámbito de la “buena fe”.

El total de estas medidas empresariales puestas en marcha ronda los 2.000 en el plazo de 15 años

Ya que “el grueso” de los documentos en la comunidad datan de 2021 y tienen cuatro años de duración, en estos momentos se están “revisando” y será cuando las comisiones de seguimiento determinen la efectividad, a la espera de que no sean “papel mojado”, avisó. Además del tejido empresarial, también inscriben planes de igualdad asociaciones, sindicatos y otras instituciones.

 En cuanto a CC.OO., considera que “se cumplen muy discretamente los objetivos de las medidas implantadas” y remarca la necesidad de “vigilancia sindical constante para corregir desviaciones y adaptar los planes a la realidad cambiante”.

 Por tanto, esta organización ve “preciso seguir trabajando para que esta herramienta imprescindible alcance su plena eficacia”, también en Galicia.

 Los tres sindicatos mayoritarios coinciden en que es preciso aumentar la concienciación, toda vez que las empresas suelen aprobar los planes de igualdad por imperativo legal y para acceder a ayudas o contratos públicos, y es “anecdótico” aquellas que creen y apuestan firmemente por ellos.

 Entre las principales actuaciones que incluyen los planes de igualdad figuran las auditorías salariales para eliminar la brecha retributiva, procesos de selección y promoción imparciales, medidas de conciliación, formación en igualdad y protocolos contra el acoso sexual.

Certificados de excelencia

Por otra parte, la Xunta creó hace cuatro meses los certificados de excelencia en igualdad, pero el decreto está todavía pendiente de desarrollo normativo y el registro de estos documentos está vacío.

 De hecho, según señalaron fuentes de Emprego, “en este momento aún no está abierto el plazo para su solicitud”. Está “iniciado”, eso sí, “el correspondiente desarrollo normativo” y “se está trabajando actualmente en la elaboración de la orden de convocatoria con el objetivo de publicarla próximamente”, apuntan.

 Este proceso, añaden las mismas fuentes, está realizándose “de manera negociada y consensuada en el marco del diálogo social”.

 El decreto, publicado en el Diario Oficial de Galicia (DOG) el pasado 29 de octubre, recoge que “en el plazo de tres meses se aprobará la orden que lo regule”. Ese tope se cumplió el 29 de enero de este mismo año.