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lunes | 6 mayo | 2024
El Gobierno balear impuso una sanción administrativa de 25.000 euros a la compañía Iberia por considerar discriminatorio que solicitara a las aspirantes a trabajar en la compañía un análisis de orina que permitía conocer si estaban embarazadas.
La Inspección de Trabajo del ejecutivo autonómico impuso esta multa tras desestimar las alegaciones de la empresa al considerar que la obligación de informar sobre un embarazo no es adecuada durante el proceso selectivo, sino después de la contratación. La aerolínea puede plantear recurso de alzada contra dicha sanción y también podría impugnarla por vía judicial, aunque ayer mismo, en un comunicado oficial, respondió a la polémica creada asegurando que “nunca” ha dejado de contratar a una mujer por estar encinta.
La gerente de Prevención Laboral de Iberia, María Teresa García, declaró que, en atención a la “sensibilidad” que genera el actual protocolo de protección de mujeres embarazadas, la empresa dejará de incluir la prueba del embarazo en el reconocimiento médico de ingreso.
García señaló que Iberia cuenta con protocolos “muy rigurosos” para proteger a las mujeres en estado, las de plantilla y las aspirantes, para no asignarles tareas que puedan “poner en riesgo su salud y la del feto”. La compañía recordó que el 46% de su plantilla son mujeres y el 71% en el caso de las tripulantes de cabina de pasajeros (TCP), las azafatas.
La sanción provocó numerosas reacciones, como la de la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, quien mostró su “máximo rechazo absoluto” por la actitud de Iberia hacia las mujeres.
“La maternidad no puede ser ningún tipo de discriminación y obstáculo para acceder a un puesto de trabajo; cualquier empresa española no tendría que pedir información personal a ninguna de las personas que quieren optar a uno”, recalcó Montserrat.
Ante situaciones como esta, la ministra abogó por la puesta en marcha del “currículum ciego”, que oculta la identidad del demandante de empleo y con el que se pretende evitar cualquier tipo de discriminación.
