La generación millenial antepone la calidad de vida al salario cuando elige un empleo

La generación millenial antepone la calidad de vida al salario cuando elige un empleo
16 febrero 2016 págian 34 / 30 marzo 2016 página 35 / 10 agosto 2016 página 34 / 24 agosto 2016 página 33 Jóvenes autónomos. La Obra Social La Caixa ha ayudado a 5.796 jóvenes autónomos a pagar la c

La generación millenial, que comprende a los nacidos entre 1981 y 1995, opta por la calidad de vida y la autorrealización a la hora de escoger una empresa y desarrollar su carrera profesional por delante del salario, según la Primera Encuesta Millenials “Empresarios: factores de atracción del nuevo talento en Catalunya”, que presentó ayer en Barcelona la consultora Grant Thornton.
El director de la compañía, Alejandro Martínez, explicó que esta encuesta pretende conocer las inquietudes de los jóvenes que acceden por primera vez al mercado laboral y cuáles son los factores que les atraen para elegir una empresa u otra, “información muy valiosa para Grant Thornton, porque nuestro objetivo es atraer el talento y dar el mejor servicio posible a nuestros clientes”, aseguró.
Martínez apuntó la necesidad de conocer las motivaciones de los millenials y poder responder a ellas, recordando que desde la consultoría se ofrecen “muchos de los primeros puestos de trabajo de los graduados catalanes”, por lo que considera imprescindible conocer de primera mano qué les importa una vez acceden al mercado laboral.
La socia de Grant Thornton Isabel Perea destacó que, para los jóvenes, “el salario importa, pero no es su principal factor de motivación comparado con otras generaciones”, indicando que optan primero por el ascenso profesional dentro de la empresa y por la conciliación de la vida privada y laboral.
Uno de los datos que remarcó Perea es que solo uno de cada cuatro millenials considera la estabilidad en el empleo un factor importante: “El estancamiento laboral, los horarios extendidos o el presentismo están entre los elementos que más disuaden a los jóvenes”, aseguró.
“Se trata de una generación pragmática y que se preocupa por la calidad de vida por delante de muchos otros factores”, aseveró Perea, afirmación que relaciona directamente con los cambios que se han producido en el mercado laboral durante la última década.
Los resultados de la Primera Encuesta Millenials también reflejan que los intereses de los empresarios no distan de lo que piensan los jóvenes y se distancian solamente en dos puntos: la estabilidad del empleo y la aplicación de la cultura corporativa y de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
La encuesta, que contó con la colaboración de la Universitat Pompeu Fabra y Esade, se realizó a 661 estudiantes vía online de toda España, de los cuales 268 son catalanes, y también se entrevistó telefónicamente a 100 altos directivos de empresas medianas y grandes de todos los sectores del país.
El presidente de Grant Thornton España informó también de que la compañía facturó 68,1 millones de euros en el ejercicio 2014-2015, lo que supone un 6% más que el período anterior, y se espera mantener el ritmo de crecimiento para este año.
“Tenemos buenas perspectivas de crecimiento para este año tanto a nivel catalán como nacional”, aseguró Alejandro Martínez. n

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