jueves 22/10/20

Casi 11.000 empleados públicos de la Xunta están acogidos a medidas de flexibilidad horaria

Cerca de 11.000 empleados públicos de la Administración autonómica gallega están acogidos actualmente a la flexibilidad horaria y al teletrabajo como fórmulas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

Edificio de la Delegación de la Xunta de Galicia en la calle de Vicente Ferrer | javier alborés
Edificio de la Delegación de la Xunta de Galicia en la calle de Vicente Ferrer | javier alborés

Cerca de 11.000 empleados públicos de la Administración autonómica gallega están acogidos actualmente a la flexibilidad horaria y al teletrabajo como fórmulas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Según recordó la Xunta a través de un comunicado, estas nuevas modalidades de trabajo de la administración gallega se pusieron en marcha en 2014 y, desde ese año, los datos evidencian una “buena acogida”.
Los últimos datos, a 31 de julio, ponen de manifiesto que un total de 10.694 empleados públicos están haciendo uso de la flexibilidad horaria en su jornada de trabajo, lo que supone un incremento de 416 trabajadores más sobre la cifra registrada en diciembre del año pasado. Esta flexibilidad puede ser automática, que mantiene un horario fijo de presencia diaria de 9.00 a 14.30 horas, mientras que la franja flexible hasta completar la jornada laboral es la restante, esto es, entre 7.30 y 9.00; y entre 14.30 y 18.30 horas.
La flexibilidad también puede ser por motivos de conciliación, en el caso de tener hijos menores de doce años o personas dependientes al cargo. En estos casos, la franja de trabajo permitida se extiende entre las 7.30 y las 18.30 horas de lunes a viernes.
Actualmente, hay un total de 9.334 empleados con flexibilidad horaria automática y, por otro lado, 1.360 por razones de conciliación, lo que suma un total de 10.694. Por género, la mayoría de las solicitudes autorizadas de flexibilidad automática son de mujeres (64,18 por ciento), un porcentaje que aún es ligeramente superior en el caso de la flexibilidad por razones de conciliación (71,02 por ciento).

Teletrabajo
Además de la flexibilidad, los empleados públicos también tienen la oportunidad de desarrollar sus tareas fuera de las dependencias de la Administración autonómica mediante el empleo de nuevas tecnologías, siempre y cuando cumplan una serie de requisitos y que la naturaleza de su puesto lo permita.
Así, el número máximo de jornadas que podrán efectuarse en esta modalidad serán de tres a la semana. Actualmente, un total de 296 personas prestan servicios a través de esta modalidad de trabajo no presencial, la mayoría de ellos, concretamente el 67,90 por ciento, en los servicios centrales. Además, de este total, 174 corresponden a prórrogas, fruto de la buena experiencia y beneficios obtenidos con esta medida.
Por género, las mujeres representan el 50,47 por ciento de las personas que están prestando servicios a través de la modalidad de teletrabajo, y por lo tanto, los hombres representan el 49,53 por ciento. l

Comentarios