11º-23º
sábado | 20 abril | 2024
El Santander y los sindicatos cerraron ayer la negociación del ERE que reducirá la plantilla conjunta del Santander y el Popular en 1.100 empleos, frente a los 1.500 propuestos en un principio.
El ERE afectará finalmente al 3,1% de los 35.000 trabajadores que suman ambas entidades tras la compra del Popular por parte del Santander el pasado 7 de junio, horas después de su resolución por parte de las autoridades europeas. El pacto alcanzado garantiza, entre otras cosas, que los 1.100 empleos se recortarán en los servicios centrales y que las salidas serán voluntarias.
El acuerdo permitirá a los empleados de 55 o más años prejubilarse con el 80 por ciento del sueldo, mediante renta mensual y con aportaciones al plan de pensiones siempre que tengan una antigüedad de al menos 15 años en la entidad.
Indemnización
De lo contrario, el prejubilado recibirá una indemnización de una sola vez y una prima de 2.000 euros por cada trienio completo cumplido en el banco.
Para los mayores de 50 años con más de 15 de antigüedad, las salidas se producirán con una indemnización también del 80 por ciento del sueldo por 8 años, hasta un máximo de 380.000 euros, igualmente con 2.000 euros por trienio de antigüedad y una prima adicional que va entre 19.000 y 30.000 en función de los años dedicados al grupo.
El consejero delegado de Santander España, Rami Aboukhair, aseguró que este acuerdo contempla “las mejores condiciones de salida posibles” para los empleados del banco, y recordó que ha sido suscrito “por una amplia mayoría de los representantes de los trabajadores”. Se trata de UGT, CCOO, FITC y STS, que representan el 85,5% de la mesa negociadora. Aboukhair se comprometió a hacer “un nuevo esfuerzo” para recolocar a los afectados, como hicieron con los empleados que tuvieron que abandonar la entidad el año pasado.
Por su parte, los sindicatos se mostraron satisfechos por el “significativo” recorte que suponen las medidas recogidas en el mismo respecto a la propuesta inicial planteada por el Santander.
Para UGT, se trata de un “marco equilibrado” que permite que el ajuste que provoca la integración de los servicios centrales del Popular en Santander se haga de manera “no traumática, primando la voluntariedad en las salidas y compensando éstas con recursos suficientes y adecuados”.
Por su parte, CCOO recordó que el acuerdo final modifica “de manera significativa” los planteamientos de salida del Santander y reduce de manera muy importante la cifra inicial de extinciones planteadas.
