Rosell pide un pacto social para que todos los contratos sean indefinidos

Rosell pide un pacto social para que todos los contratos sean indefinidos
El presidente de la CEOE, Juan Rosell. EFE/Archivo

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha defendido hoy un pacto social a medio plazo para que todos los contratos sean indefinidos y que no haya contratos temporales y si los hubiese, "que fuesen muy poquitos".

En una conferencia en la Escuela de Verano de la Fundación FAES, titulada "Los efectos de la reforma laboral desde la óptica empresarial", Rosell ha explicado que los contratos temporales que se hiciesen deberían tener "todas las características de los indefinidos".

"Esto sería muy importante porque cuando tienes un contrato indefinido tienes mayor necesidad de seguir en la empresa" ha dicho, mientras que cuando la empresa tiene dificultades estos contratos permiten una mayor adaptación.

El presidente de la patronal se ha referido a una vieja propuesta de la CEOE para que padres y abuelos dieran "un paso atrás" en cuanto a los derechos adquiridos por sus contratos indefinidos y los traspasasen a sus hijos y a sus nietos que están con contratos temporales. "Eso sería -ha dicho- un pacto social entre todos".

Rosell ha reconocido que esta propuesta no es muy viable tal y como ha comprobado la patronal con "alguna encuesta". "Parece -ha dicho- que los padres y lo abuelos no están por transferir algunos de sus derechos a sus próximas generaciones" y, por eso, ha reiterado que se debería ir a este pacto social a medio plazo para que todos los contratos fuesen indefinidos.

Además, Rosell se ha referido a la reforma laboral y ha asegurado que se tendrán que hacer "muchas más en el futuro" pese a que muchos insistan en que no hay que hacer nada.

El presidente de la patronal ha abogado por abrirse al siglo XXI y adaptarse subsectorialmente.

En su opinión, la legislación laboral ha ido en la buena dirección pero la negociación colectiva está "anquilosada en el pasado" y tanto sindicatos como patronal deberían darle "una vuelta al calcetín".

En ese sentido, ha apostado por poner encima de la mesa "el papel en blanco", olvidándose de convenios colectivos que tienen 30 años y que nadie entiende "pese a que se siguen firmando, año tras año".

El presidente de la patronal también ha ofrecido algunos datos sobre el tamaño empresarial y su situación en España.

Ha informado de que, según datos de 2014, las empresas de 1-9 trabajadores representan el 21 % del total, las de 10-49, el 19 %; las de más de 50, en torno al 17 % y las que tienen más de 250 trabajadores representan el 42 %.

Con estos datos ha querido dejar claro que muchas "empresas pequeñitas" se han hecho medianas y luego grandes, y cuando se hacen grandes "arrasan" y empiezan a exportar, "y comienzan a hacer grandes números".

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