La presidenta del Círculo de Empresarios no contrataría a mujeres en edad de ser madres

La presidenta del Círculo de Empresarios no contrataría a mujeres en edad de ser madres
27 abril 2014 página 52 MADRID, 21/01/2014.- La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, junto al presidente de la Fundación de Estudios Financieros, Juan Carlos Ureta, y la presidenta del Círculo de E

La presidenta del Círculo de Empresarios, Mónica de Oriol, aseguró que prefiere “contratar a una mujer de menos de 25 años o de más de 45”, ante la posibilidad de que pudiera quedarse embarazada, porque eso sería un “problema”, aunque más tarde dijo que fue malinterpretada.
La responsable del Círculo de Empresarios realizó estas declaraciones durante su intervención este jueves en la XXV Asamblea Plenaria del Consejo Empresarial de América Latina (CEAL), una organización constituida por los más importantes empresarios privados latinoamericanos.

políticamente incorrecta
“Estamos generando tal cantidad de regulación en este país o en Europa para favorecer a la mujer que lo que la estamos es aislando de una carrera profesional”, señaló Oriol.
Tras anunciar que quería soltar una idea “políticamente incorrecta”, Oriol destacó su preferencia por contratar a mujeres “de menos de 25 años o de más de 45”. “Porque como se quede embarazada, nos quedamos con el problema”, añadió.
En relación con las mujeres directivas, Oriol opinó que “el sacrificio para llegar a un puesto directivo tiene un precio: o te casas con un funcionario o tienes un marido que le encantan los niños”.
La intervención no tardó en ser respondida por varias asociaciones de mujeres que criticaron las “lamentables” y “discriminatorias” declaraciones de la presidenta del Círculo de Empresarios.
Para la presidenta de la Federación de Mujeres Progresistas, Yolanda Besteiro, estas declaraciones son “lamentables”, porque en ellas se considera que a las mujeres les incapacita la maternidad, lo que pone de manifiesto que aún persiste la discriminación laboral.
“Es imprescindible apostar por políticas de corresponsabilidad para acabar con esa discriminación”, resaltó Besteiro, quien recordó que en la actualidad muchas mujeres renuncian a la maternidad precisamente para evolucionar en su carrera profesional con el coste demográfico que ello supone.
La presidenta de la Fundación Mujeres, Marisa Soleto, indicó que el hecho de que las palabras sean de una mujer demuestra que existe una clara discriminación de sexo en el mercado y particularmente en el acceso a los puestos de dirección; “solamente aquellas que aceptan como propias las reglas de la discriminación son capaces de evolucionar en sus carreras”, añadió.
A juicio de Soleto, las manifestaciones de la presidenta del Círculo de Empresarios son “claramente discriminatorias” y hacen un “flaco favor” al empleo de las mujeres. Opinó también que el aplazamiento a 2016 de la ampliación del permiso de paternidad, tal y como consta en los presupuestos generales del Estado para 2015, no ayuda.¡

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