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jueves | 25 abril | 2024
Los sindicatos CCOO, UGT y la patronal CEOE se atendrán a lo acordado en el II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC) 2012-2014 en materia de moderación salarial pese a las propuestas del FMI y la Comisión Europea (CE) de rebajar los salarios un 10%.
El vicepresidente económico de la CE, Olli Rehn, defendió el martes los recortes salariales de hasta un 10% propuestos para España por el Fondo Monetario Internacional (FMI) y pidió a sindicatos y patronal un gran acuerdo para ello como fórmula para combatir el paro.
Esta propuesta, que Rehn defendió en su blog, fue hecha a título personal, pero coincide en gran medida con la línea mayoritaria del Ejecutivo comunitario, según ha indicado la portavoz Chantal Hugues.
Sin embargo, el pacto que firmaron patronal y sindicatos en enero del año pasado (AENC 2012-2014) fija que las subidas salariales negociadas no excederán del 0,5% en 2012 y del 0,6% en 2013.
Para 2014 establece que si el incremento del PIB a precios constantes es inferior en 2013 al 1%, la subida salarial no excedería el 0,6% y, si por el contrario la economía crece entre el 1% y el 2% el aumento de los salarios no superará el 1%.
Los sindicatos manifestaron su absoluto rechazo a lo sugerido por el FMI y la CE porque agravaría la situación económica y empobrecería a los ciudadanos.
El responsable de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, ha afirmado que la medida es “de todo punto inaceptable” tanto por su incapacidad para contribuir a la salida de la crisis como por el sufrimiento que causa a las personas.
Desde UGT, su secretario de Acción Sindical, Toni Ferrer, dijo que los salarios, una vez descontada la inflación, han caído 6,3 puntos desde 2010.
Además, el responsable sindical aseguró que los empresarios están incumpliendo el AENC porque sus beneficios suben el 2,2% mientras que las rentas de los trabajadores han disminuido el 5,4% en 2012.
La CEOE se mostró “plenamente comprometida” con dicho acuerdo y ha afirmado que mantendrá el pacto salarial fijado en el II AENC que, según fuentes de la organización, es la “hoja de ruta” de los empresarios en materia salarial
