viernes 4/12/20

La patronal acuerda ofrecer a los sindicatos una subida salarial para este año del 2%

La Junta Directiva de la patronal CEOE acordó ayer presentar a los sindicatos una propuesta de subida salarial para 2018 del entorno del 2%, sin suelo y con una parte variable del 1% ligada a diversos factores como la productividad, la flexibilidad o la jornada.

El presidente de la CEOE, Juan Rosell | Fran del Olmo (efe)
El presidente de la CEOE, Juan Rosell | Fran del Olmo (efe)

La Junta Directiva de la patronal CEOE acordó ayer presentar a los sindicatos una propuesta de subida salarial para 2018 del entorno del 2%, sin suelo y con una parte variable del 1% ligada a diversos factores como la productividad, la flexibilidad o la jornada.
Así lo confirmaron fuentes conocedoras de la reunión de la Junta Directiva, si bien la CEOE se limitó a comunicar oficialmente que la propuesta salarial estará “en línea” con la planteada para el año pasado (que fue de entre el 1,2% y el 2% más medio punto adicional) y que se otorgará “especial importancia a la parte variable”.
En un comunicado, la patronal añadió que las cifras concretas se irán precisando conforme avance la negociación del acuerdo, que esperan tenga una duración no inferior a dos años, y para cuya firma se han dado de plazo hasta finales de marzo.
CEOE y Cepyme van a plantear a los sindicatos UGT y CCOO en la reunión que mantendrán el próximo 25 de este mes que el acuerdo no se limite a una negociación de las bandas salariales.
Quieren pactar también todos los temas relacionados con la productividad, que consideran “imprescindibles para la mejora de la competitividad de las empresas”. Así, entregarán en la próxima reunión los temas que consideran necesarios para la mejora de la competitividad de las empresas, aunque muchos ya fueron puestos sobre la mesa en negociaciones anteriores, como el absentismo, la flexibilidad en la jornada o las formas de contratación. Fuentes conocedoras de la reunión explicaron que, a diferencia de la pasada Junta Directiva, en esta ocasión no ha habido discrepancias, dado que las posturas ya se habían cerrado previamente “entre bambalinas”.
Según esas fuentes, la decisión de no plantear una subida mínima dentro de una banda salarial obedece a la reclamación de las patronales de servicios que trabajan para el sector público, que argumentan que estas empresas no pueden repercutir en sus precios las subidas salariales. 
El salario bruto de los empleados en Galicia es de 19.925 euros, lo que supone 2.868 euros menos que la media de 22.793 euros en España, un estudio presentado este martes por la escuela de negocios Eada y ICSA Grupo. De este modo, Galicia se sitúa en el octavo puesto en salarios. l

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