Gadisa facturó 1.100 millones de euros en 2016, un 6% más, y generó 227 puestos de trabajo

Gadisa incrementó en un 6 por ciento la facturación en 2016, ejercicio en el que alcanzó un volumen de ventas de 1.100 millones de euros y generó 227 puestos de trabajo directos con una plantilla que, a 31 de diciembre, sumaba 6.891 empleados.

La compañía destacó que su contribución a la sostenibilidad del gasto público ascendió a casi 108 millones de euros el pasado año, de los que 70,13 correspondieron a impuestos y tributos y 37,78, a cotizaciones sociales. Los fondos propios se situaron en los 336,49 millones frente a los 291,73 de 2015. La empresa de distribución destinó a inversiones 16,90 millones de euros, un 40% más que en el ejercicio anterior, principalmente al plan anual de aperturas, modernización y ampliación de establecimientos, que le ha permitido aumentar la superficie en 4.481 metros cuadrados y alcanzar los 359.615. A cierre del año contaba con 218 puntos de venta propios, 12 Cash Ifa y 159 franquicias Claudio.

Cercanía al cliente
Gadisa explicó que prioriza en su expansión aplicar “la filosofía de cercanía y servicio al cliente”. Destacó de 2016 la apertura de dos Supermercados Gadis en Castilla y León (Valladolid y Valencia de Don Juan), la ampliación de otros dos puntos de venta de esta línea de negocio en Galicia (Lugo y Perlío) y la del Gadis Hiper de Carballo, así como la incorporación de 15 establecimientos de la red de franquicias Claudio en la comunidad gallega.

En el actual ejercicio económico, ya ha inaugurado cuatro supermercados Gadis (As Pontes, uno de los más grandes de la cadena con 2.300 metros cuadrados de superficie; Salamanca, Ávila y O Barco de Valdeorras), acciones que le han permitido generar, según apuntó, casi 100 empleos directos. También sumó ocho franquicias Claudio ubicadas en diferentes puntos de Galiciay Castilla y León.

Además, ha aplicado de un programa de Responsabilidad Social Corporativa con más de 2.000 acciones en 2016, enfocadas a diferentes ámbitos: medio ambiente, solidaridad, cultura, deportes y recursos humanos. En esta última área, de los 6.891 trabajadores, 532 cuentan con horarios adaptados a la conciliación familiar y 338 promocionaron internamente durante el pasado ejercicio.