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jueves | 25 abril | 2024
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n La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades en lugar de 42 como hasta ahora, si bien se respetarán los derechos adquiridos por los trabajadores que ya son fijos.
Lo explicó la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, en la rueda de prensa posterior Consejo de Ministros que ayer aprobó el decreto ley que reforma el mercado de trabajo.
Para los contratos antiguos la nueva indemn
ización de 33 días solo será de aplicación para el periodo de trabajo que se realice a partir de la aprobación la norma.
No obstante, estos contratos conservan el derecho a obtener una indemnización de hasta 42 mensualidades.
De esta forma, a partir de ahora solo habrá un tipo de contrato fijo, ya que se fusionarán el ordinario y el contrato de fomento del empleo estable con las condiciones que estaban establecidas para éste último.
El despido objetivo –que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción– mantiene la misma indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
No obstante, la nueva norma matiza las causas, de tal forma que la disminución persistente de ingresos \“durante tres trimestres consecutivos\” será motivo suficiente para recurrir al despido.
Se abre además la posibilidad de que los organismos y entidades del sector público invoquen causas económicas, organizativas, técnicas o de producción para redimensionar plantillas, con lo que se pretende aligerar las estructuras administrativas que crecieron desmesuradamente durante la fase de crecimiento económico y que no tienen previsión de volver a ser sostenibles financieramente.
El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), que hasta ahora asumía el pago de ocho días de indemnización en los despidos procedentes, únicamente seguirá haciendo este desembolso a las pymes.
Asimismo, el Gobierno suprimió la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo, algo que solo existe en España y Grecia, según la ministra.
Por otra parte, se incorpora la obligación para las empresas que despidan a más de 100 trabajadores de articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo de, al menos, seis meses.
El Gobierno admite que con su reforma laboral será más fácil despedir con 20 días de indemnización y ya no se recurrirá al despido exprés, por el que el empresario abonaba 45 días por una extinción laboral improcedente a cambio de evitar un proceso judicial.
Según dijeron fuentes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, al aclararse las causas que permiten despedir con 20 días de indemnización, será más fácil utilizar el despido objetivo que se justifica en razones económicas, técnicas, organizativas y de producción.
La eliminación de la autorización administrativa en los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) también conllevará un despido más barato, al evitarse la negociación con los sindicatos en la que se podía llegar a obtener indemnizaciones de hasta 90 días, según Empleo.
