Vodafone y Ono plantean un ERE que afecta a 1.300 personas en España, el 21,6% de la plantilla

Vodafone y Ono plantean un ERE que afecta a 1.300 personas en España, el 21,6% de la plantilla
ARA16 LONDRES (REINO UNIDO) 19/5/2009.- Los peatones caminan frente a una tienda de Vodafone en Londres, Reino Unido, hoy, martes 19 de mayo. Vodafone obtuvo al término de su ejercicio fiscal 2009 un beneficio neto atribuido de 3.078 millones de li

Vodafone España y Vodafone Ono comunicaron a los representantes de los trabajadores la apertura de sendos procedimientos de despido colectivo que afectarán a un máximo de 1.300 personas, el 21,6% de la plantilla total que suman las dos compañías (6.000 trabajadores).
El 40% de los despidos corresponderán a Vodafone y el 60% a Ono. El anuncio del procedimiento de despido colectivo llega un año después de que Vodafone cerrara la compra de Ono por 7.200 millones de euros y de que ya se haya reestructurado la cúpula directiva.
Vodafone justifica los despidos en las redundancias generadas por la integración de ambas operadoras, así como en la caída de los ingresos y del resultado de explotación (ebitda) que han sufrido en los últimos años.
En esos años, añadió, se han llevado a cabo fuertes inversiones en redes de nueva generación, lo que exige mayores niveles de eficiencia. “El ajuste de plantilla es un paso necesario dentro del plan de integración y forma parte de las iniciativas abordadas para lograr que la organización resultante sea eficiente y competitiva”, explicó Vodafone.
El período de consultas se iniciará el 1 de septiembre y se prolongará durante un mes, en el que se fijarán las condiciones, los criterios de aplicación y el calendario de ejecución.
Vodafone destacó que las iniciativas diseñadas para ganar en competitividad están estrechamente relacionadas con los proyectos orientados a incrementar la eficiencia y reducir costes. Entre estos, se incluyen el uso de la red de fibra de Ono en la transmisión de la red móvil de Vodafone, la migración de los clientes de móvil de Ono a la red de Vodafone, la optimización del canal de distribución, reducir los costes operativos, una mayor eficiencia de los call center y la integración de los sistemas de ambas operadoras.
Por su parte, los sindicatos UGT y CCOO rechazaron el proceso de despido colectivo y anunciaron que propondrán medidas alternativas. “Rechazamos que el instrumento para hacer una compañía competitiva sea la destrucción de empleo”, dijo UGT, y adelantó que en el proceso de negociación exigirá “un acuerdo para la mejora de las condiciones laborales y sociales” de los empleados.

Vodafone y Ono plantean un ERE que afecta a 1.300 personas en España, el 21,6% de la plantilla

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