• Lunes, 25 de Septiembre de 2017

Los salarios de los empleados de El Corte Inglés y Carrefour subirán hasta el 2,5% este año

La Asociación Nacional Grandes de Empresas de Distribución (Anged), que engloba a empresas como El Corte Inglés, Carrefour e Ikea, y los sindicatos están a punto de firmar un nuevo convenio colectivo de grandes almacenes, que afectará a unos 230.000 trabajadores, con una subida salarial de hasta el 2,5% para este año, según fuentes sindicales.

Los salarios de los empleados de El Corte Inglés y Carrefour subirán hasta el 2,5% este año
La patronal de las empresas de distribución ha mejorado su oferta inicial para el nuevo convenio | archivo ec
La patronal de las empresas de distribución ha mejorado su oferta inicial para el nuevo convenio | archivo ec

La Asociación Nacional Grandes de Empresas de Distribución (Anged), que engloba a empresas como El Corte Inglés, Carrefour e Ikea, y los sindicatos están a punto de firmar un nuevo convenio colectivo de grandes almacenes, que afectará a unos 230.000 trabajadores, con una subida salarial de hasta el 2,5% para este año, según fuentes sindicales.
De esta forma, la patronal mejora su propuesta inicial, que contemplaba una subida del 1,5%, si bien, de materializarse, todavía queda por debajo de lo que planteaban los sindicatos, que reclamaban un incremento del 3 por ciento tras sumar cuatro años de sueldos congelados.
Tras la última reunión entre ambas partes, que se prolongó durante catorce horas, los sindicatos dan el acuerdo casi por cerrado, con mejoras relacionadas con el trabajo en domingos y festivos o la subida salarial.
En concreto, el nuevo convenio contemplaría una subida salarial del 2,5% para este año y para los siguientes 2018, 2019 y 2020 un incremento garantizado del 1%. 
No obstante, otras fuentes sindicales precisaron que la última subida salarial planteada por Anged es del 2,25 por ciento para este año y del 0,75 por ciento garantizado para los tres siguientes, sin descartar que en la siguiente reunión, que puede ser la definitiva, se llegue al 2,5% y al 1%, respectivamente

Alzas adicionales
Además, en virtud del sistema de pago mensual vinculado a ventas en referencia al índice de comercio al por menor (ICM), se aplicarían subidas adicionales que irían desde el 0,25% al 2,5% si este índice aumentase por encima de 5 puntos con respeto a la media de los dos años anteriores. Según las mismas fuentes, se implementará además en 2018, 2019 y 2020 un sistema de pago en nómina no consolidable de hasta un 2 por ciento si las ventas del ICM suben tan solo desde un 0,5 por ciento hasta un 5 por ciento.
Asimismo, los empleados contratados a tiempo completo podrán hacer horas extraordinarias voluntarias con un pago del 130% del valor por hora ordinaria.
Sobre el trabajo en domingos y festivos de apertura comercial, Anged establece un nuevo porcentaje de obligatoriedad, pasando del 55% actual al 35% (la última oferta era un 40%). 
Igualmente, no se podrá trabajar más de once días seguidos sin descansar y se eleva a seis el número de fines de semana de calidad de sábados y festivos (hasta ahora eran cinco) y, en cuanto a los de apertura no generalizada, se baja el número mínimo de trabajo de nueve a siete.
La propuesta de la patronal contempla también la reducción de la jornada anual de 1.798 a 1.770 horas a aplicar en 2018, un año antes que la última propuesta, así como el pago del 100% de incapacidad temporal en situaciones de tratamientos de quimioterapia o radioterapia. l