• Viernes, 15 de Diciembre de 2017

Popular reduce un 10% el número de afectados por la reestructuración

Banco Popular redujo un 10% el número de personas que se verán afectadas por el proceso de reestructuración al que hace frente la entidad, de modo que pasará de unos 2.900 empleados a 2.592, y mejoró sus condiciones, tras mantener una reunión con los sindicatos.

Popular reduce un 10% el número de afectados por la reestructuración
Un cliente realiza una operación en uno de los cajeros automáticos de Banco Popular	aec
Un cliente realiza una operación en uno de los cajeros automáticos de Banco Popular aec

Banco Popular redujo un 10% el número de personas que se verán afectadas por el proceso de reestructuración al que hace frente la entidad, de modo que pasará de unos 2.900 empleados a 2.592, y mejoró sus condiciones, tras mantener una reunión con los sindicatos.
En concreto, ofrecerá a los trabajadores con 59 o más años de edad a 31 de diciembre de este año el 80% del salario neto anual pensionable de convenio colectivo, descontada la Seguridad Social a cargo del empleado, cuando hace una semana les ofrecía el 75% del salario neto anual.
Esta mejora de cinco puntos porcentuales también se aplicó a los colectivos de empleados con 58 años de edad a 31 de diciembre de 2016, acotado a 120 personas, a los que ofrece el 75% del salario neto anual, frente al 70% anterior; y a los empleados con edades comprendidas entre los 55 y los 57 años a final de ejercicio, acotado a 80 personas, a los que ofrece un 70% del salario, frente al 65% anterior.
El banco da derecho a los empleados con edades comprendidas entre los 50 y 54 años de edad a recibir una indemnización bruta equivalente a 33 días del salario regulador por año de servicio, con un límite de 20 mensualidades. En la propuesta anterior, la oferta incluía 30 días de salario regulado por año de servicio, con un límite de 18 mensualidades.
Mientras tanto, los empleados con menos de 50 años de edad que se vean afectados por estos ajustes tendrán derecho a recibir una indemnización bruta de 30 días por año trabajado durante 18 mensualidades, a diferencia de los 28 días por año trabajado con un máximo de 15 mensualidades de la oferta anterior.
Por otra parte, la entidad que preside Ángel Ron amplía la propuesta de excedencias voluntarias remuneradas con garantía de retorno al banco y la extiende a un máximo de 125 solicitantes con 10 o más años de antigüedad y menores de 50 años de edad.
El periodo inicial será de tres años, prorrogable por un año adicional en función de las necesidades de la entidad.