El coste laboral baja en Galicia un 2,1% frente al incremento de la media

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) se situó en 2.242,86 euros en el segundo trimestre del año en Galicia, lo que supone un descenso del 2,1% respecto al mismo periodo de 2014, frente al incremento del 0,4% registrado por la media.
Mientras, el coste salarial en la comunidad gallega cayó un 2,2% entre abril y junio de este año, hasta 1.635,8 euros, cuando en el conjunto estatal este subió un 0,6%, según los datos que publica ayer el Instituto Nacional de Estadística (INE). Con este repunte interanual, el coste laboral encadena dos trimestres consecutivos de avances.
El coste laboral total refleja una bajada para las empresas gallegas del 2,2% en lo que se refiere a hora efectiva, hasta los 16,67 euros. La bajada fue la misma para el coste salarial por hora efectiva, del 2,2%, hasta 12,16 euros. Los otros costes sufrieron la misma evolución, negativa, entre los trabajadores gallegos, al reducirse un 2,1% interanual en el segundo trimestre de 2015, hasta 607,06 euros. Por hora efectiva disminuyeron un 2,2%, hasta 4,51 euros.

JORNADA LABORAL
Por su parte, la jornada laboral del total de trabajadores en Galicia registró 152,6 horas pactadas en este periodo, 134,6 horas efectivas y 18,5 horas no trabajadas.
Así, la jornada laboral en horas pactadas es la tercera mayor por comunidades, solo tras las de Madrid (153,6 horas) y Baleares (152,7), según los datos facilitados ayer por el INE. En horas efectivas, es la segunda mayor, únicamente superada por Baleares (137,3).
A tiempo completo, las horas pactadas en la comunidad gallega fueron 169,3, las efectivas 149 y las no trabajadas 20,8; a tiempo parcial, 85,3 pactadas, 76,4 efectivas y 9,1 no trabajadas.
Por último, Galicia contabilizó 2.384 vacantes en el segundo trimestre del presente ejercicio, un 4% sobre el total, en la mayor parte de los casos (91,5%) porque no se necesita ningún trabajador más, aunque en un porcentaje menor (5,2%) por el elevado coste de contratación.