9º-13º
viernes | 26 abril | 2024
El presidente de Repsol y la Fundación Repsol, Antonio Brufau, firmó ayer en Madrid un convenio marco de colaboración con la presidenta de la Fundación Paideia Galiza, Sandra Ortega, que permitirá a ambas entidades abrir un nuevo espacio de cooperación en la inclusión en la sociedad de personas con discapacidad.
Con este acuerdo, Repsol y la Fundación Paideia Galiza refuerzan el trabajo conjunto que han venido desarrollando y abren un nuevo marco de cooperación para fomentar la inserción laboral de personas con capacidades diferentes, mejorar la accesibilidad a bienes y servicios y promover acciones de difusión y sensibilización social.
incorporaciones
Uno de los principales aspectos que incluye el convenio tiene que ver con la contratación de personas con discapacidad en la red de estaciones de servicio de Repsol. Tal como queda recogido, se contará con la empresa de servicios Trebore, que emplea a este colectivo, para labores de diseño gráfico y regalo promocional y para tareas en el complejo industrial de Repsol en A Coruña, como mantenimiento de jardines exteriores y plantas interiores y obras de mejora en las instalaciones.
El convenio incorpora otros ya existentes desde 2013 entre Repsol y Paideia Galiza para cursos de formación de personas con capacidades diferentes y becas para prácticas formativas, así como el convenio para becas de movilidad y transporte en acciones de formación y capacitación.
A mayores, y según informan desde Repsol, ambas entidades constituirán una comisión mixta de seguimiento para velar por sus proyectos comunes, que estará compuesta por dos representantes de Repsol, dos de la Fundación Repsol y dos de Paideia.
Tal como destacan desde Repsol, la integración de personas con capacidades diferentes es “parte clave” de la política de diversidad e igualdad de oportunidades de la compañía. Según indica, cuenta con cerca de 600 trabajadores con diversidad, un 3,12% del total de la plantilla. Además, la compañía dispone de un Comité de Diversidad y Conciliación impulsado por la alta dirección y dedicado por completo a una mejora continua en las prácticas de la empresa en estos aspectos.
Por su parte, Paideia lleva desde 1986 trabajando en el entorno social gallego, escenario y beneficiario de la mayor parte de sus proyectos, con la intención de contribuir a la dinamización de su tejido social e institucional y promoviendo una cultura participativa y solidaria. n
