Los funcionarios que quieran realizar un descanso a media mañana de media hora tendrán que entrar antes o salir más tarde. Gobierno local y representantes sindicales han acordado suprimir los treinta minutos “del café”.

A partir de ahora, el funcionario que desee ausentarse estos treinta minutos de su puesto de trabajo tendrá que recuperar el tiempo. Es decir, entrar antes o salir después del horario establecido. “Serán 35 horas semanais de traballo efectivo”, como se puede leer en el acuerdo al que han llegado el alcalde, Carlos Calvelo; el concejal de Personal, José María Novo y la edil de Asuntos Económicos, María José Riveiro con los ocho representantes de los sindicatos presentes en la Mesa General de Personal, en la que se negociaron las condiciones laborales de la plantilla para este año.

Los empleados mantienen el horario habitual: jornada única de mañana de lunes a viernes a excepción de los horarios especiales existentes en diversos servicios y con un cómputo idéntico hasta el de la fecha.

“O dereito do descanso diario de trinta minutos non será computado como xornada efectiva a cargo da empresa”, continúa el mismo documento. Para poder hacer efectivo este nuevo sistema, se establece una mayor flexibilidad para la entrada o salida de los trabajadores que podrán incorporarse a su puesto de trabajo entre las siete y media y nueve de la mañana y salir entre las dos y media y las cuatro de la tarde.

El Ayuntamiento evitará las horas extraordinarias salvo en casos de   “urxencia e ineludibles”

 

 Mayor control > Otro de los puntos del acuerdo alcanzado entre Ayuntamiento y trabajadores es el relativo al mayor control de la asistencia de los funcionarios. Hay que tener en cuenta que todos los empleados fichan al entrar y salir de manera electrónica.

“A través do sistema de control presencial, verificarase por cada xefe de departamento e pola Concellería de Persoal o efectivo cumprimento da xornada”, reza el acuerdo. Al mismo tiempo, se espera que “no prazo duns meses”, los trabajadores puedan consultar a través del portal del empleado el cómputo de su jornada, además de tramitar los días de asuntos propios, vacaciones y demás.

Otro de los objetivos que se han propuesto en la reunión entre sindicatos y gobierno local es la redacción de un reglamento que será estudiado por la misma mesa y en donde se establecerá el procedimiento de compensación de los excesos o defectos de la jornada.

Con el objetivo de reducir en gasto de personal, se acabaron las horas extraordinarias salvo “nos casos excepcionais de traballos non previstos na planificación e de urxente e ineludible realización”, exponen desde la administración local.

Uno de los puntos que han pospuesto es el relativo a las condiciones de bajas médicas temporales. En este sentido apuntan que la Mesa General decidió que esperarán a que entre en vigencia el nuevo texto de la reforma laboral para adaptar las condiciones laborales de Arteixo a las que figuren en la nueva normativa estatal.

Un asunto que no se tratará hasta que “estea en vixencia o texto legal final de modificación da cobertura de incapacidade temporal”. Los funcionarios mantendrá la actual cobertura para las situaciones de bajas médicas. Una vez cuenten con el marco legal oportuno, tratarán es punto en una mesa específica por la “importancia e posibles consecuencias desta materia”.