El comité de empresa de Emesa considera que la Xunta comete una “ilegalidad” al dar luz verde al cuarto ERE (Expediente de Regulación de Empleo) para la planta de Coirós.
La representación del personal ya anunció que presentará recurso de alzada contra la decisión de la Consellería de Traballo y va elaborar un nuevo calendario de movilizaciones.
El comité denuncia que la Xunta actúa contra sus propios actos y sus propias resoluciones. Una cuestión que ya se denunció durante la tramitación del ERE. Los trabajadores afirman que quedan totalmente indefensos ante esta decisión y acusan al Ejecutivo autonómico de desinhibirse ante los 14 despidos ejecutados por la dirección de la empresa.
Los trabajadores señalan que el ERE se aprueba sin establecer una garantía del mantenimiento del empleo del cuadro de personal y sin acreditar la empresa, con la documentación precisa, la causa del expediente.
“El despropósito, el fraude y la mala fe de la Xunta es de tal magnitud que no resolviendo nada sobre el plan de acompañamiento social, pretende autorizar a la empresa para que aplique un plan absolutamente perjudicial para los trabajadores en el plano económico y laboral”, señalan desde el comité, al tiempo que recuerda que los quince puntos que contenía el acuerdo del anterior ERE quedaron reducidos a tres.
Los representantes de los trabajadores señalan que con las condiciones recogidas en el expediente el personal dejará de percibir unos 300 euros mensuales y las pagas extraordinarias. Además, señalan, que no se aporta ni una sola garantía por parte de la empresa para mantener los actuales niveles de empleo en la factoría de Coirós.

Peor escenario > “La Xunta nos deja en el peor escenario posible, dándole la razón a la empresa y contradiciendo sus propias afirmaciones, cuando nos aseguró que iban a aplicar la ley con todo rigor”, señala el presidente del comité, Andrés Rodríguez.
Rodríguez destaca además que la resolución de la Consellería de Traballo avala las pretensiones de la dirección de Emesa de desvincular la situación económica y productiva de la fábrica del conjunto de resultados del Grupo Isolux Corsán, en contra de lo dictaminado por Inspección de Trabajo, que indica que cualquier decisión de Emesa en cualquier ámbito de su actuación es el citado grupo el que decide.

Horas extras > Por otra parte, el comité denuncia también que la dirección de Emesa acaba de imponer la obligación de realizar horas extraordinarias a dos trabajadores.
Según fuentes de la plantilla, los empleados tendrán que acudir a trabajar el próximo lunes, día 31, a pesar de que es festivo en el calendario laboral. La dirección indicó que los trabajos son de carácter “excepcional”.